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长沙房产中介自杀,网易辞退患病职工,我们应该如何维权?


如果每个员工都能自发地维护自己的权益,那么中国也不会再有哪家企业敢用“情怀”为自己洗地!


无相财经出品




当个体面对公司时,往往处于一种“人为刀俎,我为鱼肉”的状态。


最近几天,几起员工遭遇不公正对待的事件轮番上演,让我们看到了个人的无力,和“吃人”的公司制度。


作为普罗大众,我们应该如何争取自己的权利?



1. 一个月的工资是负的


11月11日,湖南新环境房地产经纪公司的32岁员工张锐(化名)在员工宿舍内上吊自杀,并留下了这样一张字条:


“来新环境是人生中最后悔的事情,钱没赚到多少,还老是被罚款,工作压力大,生无可恋,老婆,对不起。”


(张锐的遗书)


年纪轻轻为何自寻短见?


张锐的家人查看他的微信记录了解到,张锐在新环境门店工作2年多期间,长期处于入不敷出的状态。其中,9月份不但没有拿到工资,反而被扣款432元。 



“工作一个月,一分钱没有,还要倒扣钱,我不知道这是份什么工作。”


家属事后向新环境公司讨要说法,当地的司法所也开始介入调解。


在沟通中家属才知道,新环境公司与张锐连一份正式的劳动合同也没有,而只有一份“合作合同”。在张锐已经为该公司工作的两年多时间内,该公司也从未为他购买过社会保险。


家人认为是该公司不人性的制度逼死了张锐。


工商资料显示,这家公司成立于2001年6月,主要从事二手房买卖、租赁等经纪业务。


讽刺的是,该企业对外宣称,将以其特有的“伙伴文化”,为每一位有抱负、有事业心的工作伙伴创造一个良好的成长环境和事业发展空间。


潇湘晨报的记者暗访发现,新员工刚到这家公司,只有3500元的底薪,无责底薪1000元,有责底薪2500元,所谓有责底薪是指达到一定业绩量才能拿到。


至于是否购买社保,该公司相关负责人表示,一开始公司是不会给员工购买社保的,需要做一定的时间或者达到一定的业绩。


可是,具体到什么时间和多少业绩量才能购买保险,这名负责人并没有说出一个具体标准。


据另一名内部负责人透露,来新环境工作“入职7天是没有工资的,要过了7天才算工资”。由于新环境人员流动较大,所以公司一般不会给员工购买五险,最快要一年以后才会给员工买保险,一般则要两年。


“因为太多不稳定性,有些人干几天就走了,社保买了就浪费了,我自己才来的时候一个月只拿到了几百元。


这名负责人称,新环境员工共有11个等级,分别为s0到s10,刚入职的员工为s0等级,而有资格让公司购买五险的员工,星级必须达到s7星级。



“你必须保持每个月业绩达标,要是这个月达标,下个月不达标,那星级就又要下调。


有律师表示,虽然张锐的死与公司制度从法律上不存在必然联系,但这家公司确实存在一些违法违规的地方。


因为根据劳动法,为劳动者购买社保也是用人单位的法定义务,不应当设置各种不合理的前置条件。


11月24日,潇湘晨报记者了解到,经过家属和新环境公司多番协商,最终新环境公司给予了10万元的“人道主义”补偿。


一条人命,10万。


人道主义,呵呵,这真的人道吗?



2. 被迫道歉的网易


与长沙中介自杀同时发酵的,就是最近全网热传的网易裁员事件。


11月23日,一篇题为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章广泛流传。



文中笔者自称“网易前员工”,于2014年毕业后加入网易,任职游戏策划师。其于文中揭露自己在身患绝症的情况下,遭受到公司主管、人力资源部门等人的威胁及陷害,甚至还有公司暴力裁员的不平等对待。


因此,该名员工开始展开与公司申诉的过程。但在此过程中,他表示自己开始就受到监视,还有公司一连串的保安、公司各方的介入及压迫。


该名员工在文章中强调自己“在网易的5年时间里,一次迟到早退都没有”。


文章发布后,迅速获得十万加阅读量及转发,并在微博、知乎等国内社交媒体掀起巨大讨论。众人均对网易公司的举措表达极度不满,令网易被推到风口浪尖上。




24日,网易公司向腾讯《深网》作出回应,称公司从集团层面安排了专项小组,已经在进行了解核实。声明又明确提到,“员工健康当前,公司所有的支持和关怀都不会因员工离职而终结。”


25日,网易公关声明,承认相关同事在处理事件时确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为。并向该前同事及其家人,以及因此受到影响的同事和公众致歉,“对不起,我们做错了。”


(网易发布的说明)


在这份声明中,网易先解释,该前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,而文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量,而经复核,其绩效确不合格。


网易强调“在同事的身体健康面前⋯⋯我们帮助同事渡过难关的态度是一贯的”,表明将重新审视自己,除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外,亦将建立对离职员工的沟通及关怀平台。


不过,网易的回应及解释并没有浇熄社会上对有关事件的讨论及关注。


有论者调侃:


刘强东承诺员工若遭遇不幸,公司将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用;


马云发现阿里有个员工大病,养了一年也没辞退,最后员工自己辞职离开;


美团曾经有员工尿毒症,治了三年也未辞退,后来还让回来继续上班;


而网易今天回应中对自己的粗暴行径一点反思没有,只是强调反复核验该员工确实绩效不合格?



3. 员工应该如何维权?


无论是中介自杀,还是网易裁员,这都并非员工被压榨的首例事件。


近年来,不少企业公开宣扬侵犯员工权益的“996工作制”,把它美化成“奋斗”“拼搏”精神,美其名曰“企业文化”。


但显然,这种超越法律要求的过度加班、克扣工资等行为,就是有意挑衅法律尊严,侵犯劳动者合法权益。


我们看到了什么?看到了上海有个已经开始破产清算的公司,一边是拿5000一个月工资累死累活的数十名员工,一边是老板花200万装修自己的办公室。



微博认证作家@雷斯林在其《说说网易裁掉绝症员工的事情》中说道:


“资本家总是诱骗劳动工人站在他们的角度考虑问题,却从来没想过要和劳动工人分配他们应得的利益,这是最坏的。”


“虽然现在工人受到种种法律的保护,早已不是当年的模样,但也别忘了,底层员工虽然弱势,但手中的武器一直没有消失。”


是的,也许你知道,欧美国家的双休,乃至三休日,带薪休假,8小时工作制,都是工人和工会长期的游行、上街、罢工换来的。



经过几个世纪的工人运动,工人们的工资才大幅度提高,才有了人道的待遇。


所以,当我们还是个工人的时候,就该站在工人的角度思考问题,别把自己幻想成马云、丁磊。


如果遇到这种“吃人”的公司制度,请务必咨询当地免费的律师服务中心,及时申诉仲裁和调解。


也许你会说,没有办法,很多企业都这样。实际上,这是你对自己个体的轻视,对公司太过害怕。


我们看网易的程序员,就敢于曝光自己被不公正对待的遭遇,也赢得了合理的补偿,所以,怕什么呢?


我国的《劳动者权益法》已经把你的权利和公司的义务写得明明白白。所以,请你给自己一点信心,给法律一点信心。


如果每个员工都能自发地维护自己的权益,那么中国也不会再有哪家企业敢用“情怀”为自己洗地!


作者:无相财经

本文授权转载自:无相财经(微信ID:无相财经)

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